Olá, amores!
Com os novos modelos de trabalho e o avanço da tecnologia, o setor de Recursos Humanos segue em constante expansão e com muitas mudanças nos últimos anos. Mas o que será que está previsto para 2023? De acordo com o Infojobs - empresa de soluções tecnológicas para RH - e a Intelligenza IT - desenvolvedora de soluções de negócio e tecnologias SAP para Gestão de Pessoas -, o mercado como um todo de Recursos Humanos pode esperar para o próximo ano:
- Foco concentrado em busca e retenção de talentos para atrair e manter profissionais de destaque;
- Modelos de trabalho flexíveis (home office, teletrabalho, semana de 4 dias e outras pautas que vêm sendo discutidas por especialistas);
- Programas de valorização do bem-estar e fortalecimento da cultura organizacional das empresas;
- Maior digitalização de processos e dados, alinhada com premissas da LGPD e a demanda de informação ágil de todos os lados.
Esses tópicos apareceram na pesquisa “Dores de RH”, realizada e divulgada recentemente pelo Infojobs. O levantamento destaca que 84% dos profissionais do setor têm dificuldades para fechar as vagas que estão abertas, 62,6% acham que encontrar profissionais qualificados é o maior desafio e 9,2% revela que engajar os candidatos nas etapas do processo foi a maior dificuldade de 2022.
Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, em algumas áreas onde a procura por profissionais mais qualificados é alta, como é o caso da área de TI, existe uma forte preocupação em atrair e manter esses profissionais. “Propostas com trabalhos em diferentes formatos, modelos mais flexíveis e benefícios estão entre os atrativos que as empresas oferecem para conseguir contratar e reter bons profissionais”, afirma a executiva.
Flávio Legieri, CEO da Intelligenza IT, afirma que para contribuir com um ecossistema mais sustentável e reduzir no mercado a escassez de bons profissionais, a Intelligenza vem trazendo capacitação às pessoas com iniciativas como Programa de Trainees, por exemplo, e atuação de uma área de Endomarketing com foco em proporcionar a melhor experiência para os seus colaboradores e assim garantir a retenção e o desenvolvimento de talentos. “Com os avanços do setor, caberá ao time de gestão e a equipe de RH se adequarem às novas demandas dos profissionais e aperfeiçoarem a sua cultura organizacional e estrutura interna”, afirma o executivo.
Que completa, “nós mesmos, dentro de casa, investimos em práticas voltadas para contratação de perfis diferenciados por meio de programas de trainee e retenção a partir de capacitação do time e investimentos em benefícios para os colaboradores para sermos uma empresa cada vez mais sustentável, formando pessoas sustentáveis, inclusive, este é outro assunto que será uma grande pauta para 2023”, ressalta Legieri.
De acordo com os executivos, as mudanças ocorridas nos últimos anos impactaram profundamente os modelos de trabalho e isso tem reflexo em toda a cultura das organizações e também ao mercado de RH nos próximos anos. “Atendemos clientes de diversos setores e percebemos que a consolidação de formatos como o home office fez com que muitos segmentos tivessem que adequar processos de trabalho e de gestão para o ambiente digital e no RH isso não foi diferente. Essa modernização da gestão de pessoas e todos os seus processos, concedendo mais agilidade e transparência para líderes e funcionários devem permanecer em 2023”, acrescenta Legieri.
Ainda neste contexto, Ana Paula diz que “estamos vivendo uma digitalização no setor de recursos humanos, de processos seletivos a gestão de ponto, por exemplo. Em 2023, a tecnologia deve continuar a auxiliar o profissional dessa área, com plataformas, como o Infojobs, que concentram todas as demandas de processos seletivos e contratações em um mesmo local, otimizando tempo e esforços”, complementa a CEO.
Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma HR Tech que desenvolve soluções de tecnologia para o RH das empresas. Além da plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos, o Infojobs oferece, há 18 anos, soluções integradas de recrutamento com ferramentas avançadas e completas para gerir os processos seletivos das empresas, e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de mais de 120 mil vagas publicadas, garantindo um alto número de oportunidades de emprego.
Sobre a Intelligenza IT
A Intelligenza IT é uma empresa especializada em consultoria e tecnologia SAP para RH com atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas. Além das plataformas e produtos oferecidos, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores. O estilo de atuação da Intelligenza IT a posicionou como a principal consultoria de tecnologias para RH do Brasil e única a conquistar o nível 5 da solução de gestão de tempo WorkForce Software, acumulando casos de sucesso desde a sua fundação, em 2008. Atualmente, conta com mais de 1.000 projetos implantados em mais de 20 países, e um time interno com mais de 250 colaboradores. Mais informações pelo site oficial.
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